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ESTUDIAR A DISTANCIA

DIRECCIÓN y GESTIÓN RESIDENCIAS GERIÁTRICAS A DISTANCIA

DIRECCIÓN y GESTIÓN RESIDENCIAS GERIÁTRICAS A DISTANCIA
DIRECCIÓN y GESTIÓN RESIDENCIAS GERIÁTRICAS A DISTANCIA

OBJETIVOS: Este Curso está orientado para profesionales y estudiantes de Formación Profesional, que deseen adquirir los conocimientos generales para obtener el Curso de Dirección y Gestión de Residencias Geriátricas.

1. Definir las funciones correspondientes al director de una residencia geriátrica.

2. Proporcionar los conocimientos necesarios para poder desempeñar dicho cargo, con relación al marco legal y a la gestión administrativa, económica y del personal.

3. Saber cuales son los servicios, estructura y organización que ha de incorporar la residencia para su buen funcionamiento.

El programa consta de 14 asignaturas, distribuidas en 4 dossieres de trabajo. Al finalizar el Curso el alumno estará preparado para:

1. Director de residencias geriátricas.

2. Gerente en residencias geriátricas.

PROFESORES-TUTORES: la totalidad del Claustro de Profesores que dirige y controla el seguimiento de este Curso, está formado por profesionales de reconocido prestigio en el ámbito de la formación impartida.

SERVICIO DE ACTUALIZACIONES: el servicio de actualizaciones gratuitas es de dos años. Es el más extenso de los Centros que hemos estudiado y analizado.

DURACION:el Curso se ha de completar en el período de un año, siendo posible su posterior ampliación en seis meses más, si no hubiera dado tiempo a su finalización en dicho período.

RELACION CALIDAD-PRECIO Y FACILIDADES DE PAGO: la relación calidad-precio del Curso es óptimo, pudiendo financiarse hasta en dos años en pequeños pagos mensuales.

DESTINATARIOS POTENCIALES: La gama de posibles alumnos a los que este Curso puede ofrecer una mejora profesional y de conocimientos es muy amplia: desde estudiantes de Formación Profesional, hasta profesionales sin titulación que quieran dedicarse a dicha actividad.

PROGRAMA

1. Antropología de la vejez

– La vejez. Aproximación teórica y algunas implicaciones.

– Una aproximación al concepto de calidad de vida.

2. Psicología de la vejez

– Crisis de la vejez.

– Características del proceso de envejecimiento.

– Concepto de salud.

– Evolución de los cinco sentidos.

– La relación con los padres en la tercera edad.

– El concepto de familia para la gente mayor.

– La muerte.

– Suicidio.

– El duelo.

– Salud mental de las personas mayores.

– La depresión y la vejez.

– Trastornos asociados con la cognición.

3. Biología del envejecimiento

– Enfermedades del aparato respiratorio

– Enfermedades cardíacas.

– Presión sanguínea. Enfermedades de las arterias y tromboembolismos.

– Enfermedades del sistema gastro-intestinal.

– Enfermedades del sistema nervioso central.

– Enfermedades del riñón y sistema urogenital.

– Enfermedades endocrinas.

– Enfermedades del aparato locomotor.

– Enfermedades de la sangre y el sistema retículoendotelial.

– Enfermedades de la piel .

– Enfermedades de los órganos de los sentidos.

4. Bioética

– Ética y moral.

– Principios de ética gerontológica y geriátrica.

– Carta de derechos de las personas enfermas.

– Vocabulario.

5. Política social para la vejez y para la familia

– Derecho internacional.

– La constitución española. Principios generales del derecho y derechos fundamentales de los ancianos.

– Derecho civil y la vejez.

– Urbanismo y vivienda.

– Derecho penal.

– Derecho al trabajo.

– Derecho a la salud.

– Derecho a los servicios sociales.

– Derechos a la formación y al ocio.

6. Seguridad Social y prestaciones públicas

– Concepto de Seguridad Social.

– Evolución de la Seguridad Social.

РEl sistema espa̱ol de Seguridad Social.

– La jubilación.

– Incapacidad temporal.

– Invalidez permanente.

– Viudedad y orfandad.

– Prestaciones económicas por desempleo

– Pensiones no contributivas de la seguridad social.

7. Legislación civil y sociosanitaria

– Derecho de la persona física.

– La persona jurídica.

– Derecho de sucesiones.

8. Legislación sociosanitaria

– Tipología de centros, servicios y establecimientos socio-sanitarios.

9. Estructura organizativa y gestión de una residencia

– El equipo interdisciplinar.

– Estructura y organización de un centro geriátrico.

– Nociones de derecho laboral.

10. La gestión económica

– El sistema contable: balance de situación, la cuenta de resultados, funcionamiento e interpretación de la contabilidad, libros y registros contables.

– Cuentas de tesorería.

– Presupuesto.

– Análisis de costes.

– Tributación y fiscalía.

11. Derecho laboral

– Las fuentes del derecho laboral.

– El contrato de trabajo.

– Ámbito personal de reglamentación del trabajo.

– Elementos del contrato de trabajo.

– La contratación laboral.

– Conducta y rendimiento del trabajador.

– El tiempo de trabajo.

– El salario.

– El desarrollo de la relación laboral.

– Alteraciones del contrato de trabajo.

– La extinción del contrato de trabajo.

– La extinción por voluntad del trabajador.

– La extinción por voluntad del empresario: el despido.

– Los conflictos colectivos.

– La huelga.

– El cierre patronal.

– La reforma laboral.

12. Derecho Mercantil

– La sociedad anónima.

– Sociedad colectiva.

– La sociedad comanditaria simple.

– La sociedad comanditaria por acciones.

– La asociación.

– La fundación.

13. La gestión de recursos humanos

– Tendencias globales en materia de crecimiento del empleo y de la fuerza de trabajo.

– Aspectos conceptuales y formas de medición.

– Determinantes de la oferta laboral y del crecimiento de la fuerza de trabajo.

– Determinantes del empleo.

– Aspectos y consideraciones de política para los países en desarrollo.

– Conclusión.

– De la administración de personal a la dirección de recursos humanos.

– La dirección y el director de recursos humanos: particularidades.

– OBJETIVOS de la dirección de recursos humanos.

– Contratación: reclutamiento y selección.

– La valoración del rendimiento.

– El sistema de retribución.

– La política de formación.

– Organización del trabajo y capacidad de adaptación de la empresa.

– La motivación.

– Tipología de profesionales.

– Selección y contratación.

– Formación de un equipo de trabajo.

– La motivación.

14. El marketing de servicios

РConcepto y m̩todo del marketing.

– Sistemas de información y de apoyo a la decisión.

– Entorno del marketing.

– El producto.

– La promoción.

– La distribución.

– La demanda.

– El precio.

– Organización y planificación comercial.