Skip to content
ESTUDIAR A DISTANCIA

ESTUDIAR MÁSTER EN ASESORÍA LABORAL A DISTANCIA

ESTUDIAR MÁSTER EN ASESORÍA LABORAL A DISTANCIA
ESTUDIAR MÁSTER EN ASESORÍA LABORAL A DISTANCIA
5 (100%) 1 vote[s]

La calidad del master en asesoría laboral ha sido estudiada y analizada por nuestro equipo de consultores, ofreciéndonos un resultado de excelente en todos los puntos de desarrollo del mismo.

Presentacion máster en asesoría laboral a distancia

El alumno de este master, con su desarrollo y estudio, podrá llevar con un elevado nivel de profesionalidad todas las áreas que competen a la asesoría laboral de empresas y particulares.

Profesores-tutores máster en asesoría laboral a distancia

La totalidad del claustro de profesores que dirige y controla el seguimiento de este master, está formado por profesionales de reconocido prestigio en el ámbito de la dirección de empresas. Entre ellos tenemos: profesores universitarios, empresarios, directivos y profesores titulares del propio centro con más de 10 años de experiencia docente.

Material didáctico máster en asesoría laboral a distancia

Al alumno se le entregan carpetas encuadernadas en formato “prestigio” que contienen: teoría, prácticas, ejercicios, y exámenes.

Atencion al alumno  Máster en asesoría laboral a distancia

El contacto entre el centro y sus alumnos se realiza por múltiples vías:

  • Posibilidades de tutorías presenciales personalizadas por el procedimiento de cita previa.
  • Contactos por lo medios habituales de teléfono, fax y correo ordinario.
  • El centro recibe el aviso de duda, consulta, etc… del alumno y es el propio centro el que le telefonea y asume el coste de la comunicación.
  • No añade al alumno más costes que los propios de la matrícula.
  • Contacto vía correo electrónico o internet.
  • Este sistema hemos comprobado que funciona con una gran eficacia y rapidez.
  • El centro intenta dar la mayor celeridad posible a estos procesos de forma que el alumno tenga los mínimos tiempos de espera posibles.
  • Lo normal es que en el mismo día en que se reciben las consultas, estas se contesten (en un 92% de los casos comprobados).

Servicio de actualizaciones máster en asesoría laboral a distancia

El servicio de actualizaciones gratuitas es de dos años. Es el más extenso de los centros que hemos estudiado y analizado.

Duracion máster en asesoría laboral a distancia

El master se ha de completar en un plazo de 12 meses, pudiendo prorrogarse por causa justificada hasta 12 meses más, en dos periodos de 6 meses.

Bolsa de trabajo máster en asesoría laboral a distancia

El centro cuenta con un servicio de búsqueda de empleo y de orientación profesional muy eficiente gracias a las colaboraciones establecidas con consultoras de selección de personal y con los departamentos de recursos humanos de grandes empresas.

Relacion calidad-precio y facilidades de pago estudiar máster en asesoría laboral a distancia

La relación calidad-precio del curso es óptimo, pudiendo financiarse hasta en tres años en pequeños pagos mensuales.

Destinatarios potenciales en asesoría laboral a distancia

La gama de posibles alumnos a los que este master puede ofrecer una mejora profesional y de conocimientos es muy amplia: desde licenciados universitarios (con o sin experiencia laboral), hasta profesionales sin titulación universitaria, consultores, asesores, directivos, etc.

Programa Máster en asesoría laboral a distancia

Indice modulos

  1. Generalidades sobre derecho laboral y de seguridad social.
  2. Contratación
  3. Iii. el empleo
  4. Salario y jornada
  5. Sistema tributario y el impuesto sobre la renta de personas físicas
  6. Procedimiento laboral
  7. Vii. negociación laboral
  8. Viii. representación laboral
  9. Economía social
  10. Seguridad social 1 (conceptos y afiliación)
  11. Seguridad social 2 (cotización)
  12. Xii. seguridad social 3 (recaudación)
  13. Xiii. seguridad social 4 (acción protectora)
  14. Xiv. gestión de la seguridad social 1
  15. Gestión de la seguridad social 2
  16. Xvi. prevención de riesgos laborales 1 (generalidades)
  17. Xvii. prevención de riesgos laborales 2
  18. Xviii. prevención de riesgos laborales 3 (equipos de protección individual y maquinaria)
  19. Xix. prevención de riesgos laborales 4 (enfermedades profesionales)
  20. Legislación básica

Indice modulos desarrollados (resumen)

Generalidades sobre derecho laboral y de seguridad social

1. facultades de los empresarios y derechos y deberes de los trabajadores

Introducción. facultades de los empresarios. Derechos y deberes de los trabajadores. Sucesión empresarial.

  1. Tiempo de trabajo y descanso

Jornada. horas extraordinarias. Descansos. permisos retribuidos. Fiestas laborales.

  1. Suspensión de la relación laboral

Concepto y efectos generales. Causas y efectos específicos.

  1. Extinción de la relación laboral

Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Por acuerdo entre las partes o por causas consignadas válidamente en el contrato. Por voluntad del trabajador sin incumplimiento: dimisión y jubilación.

  1. Los salarios

El salario. El salario mínimo interprofesional. Garantía de los salarios. El fondo de garantía salarial.

  1. La seguridad social

Ámbito de aplicación y composición del sistema de la seguridad social. El régimen general de la seguridad social. Afiliación de los trabajadores. Solicitud de alta de los trabajadores en el régimen general de la seguridad social. Comunicación de bajas.

Contratación

1. contratación general: cuestiones generales

Trámites para la apertura o reapertura de un centro de trabajo. Captación de trabajadores. Requisitos. contratación de trabajadores extranjeros. Beneficios empresariales.

  1. Contratos laborales

Clases de contratos laborales. Otras relaciones laborales de carácter especial.

Iii. el empleo

1. el instituto nacional de empleo: estructura

Las funciones del inem. Organismos rectores del inem. Bienes y medios económicos del inem. Las comisiones de seguimiento de la contratación.

  1. El empleo

Concepto de política de empleo. Los fines de la política de empleo. Planificación y ejecución de la política de empleo. La política de empleo local. El sistema nacional de empleo. Servicio público de empleo estatal. Los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. La intermediación laboral.

  1. Las empresas de trabajo temporal

El registro. Obligaciones de información. El contrato de puesta a disposición. Las relaciones laborales. La garantía financiera. Registro de empresas de trabajo temporal.

  1. Las agencias de colocación

Actuación de las agencias de colocación. El control financiero. Planes de servicios integrados para el empleo. Los convenios.

Salario y jornada

1. el fondo de garantía salarial

Naturaleza y fines. Organización del fondo de garantía salarial. La cotización al fondo de garantía salarial. El régimen de prestaciones. El procedimiento. Interesados en el procedimiento. Acciones por subrogación.

  1. El recibo individual de salario

Conceptos previos. El modelo de recibos de salarios. La firma del trabajador. Conservación de los recibos de salarios. Anexo: el modelo de recibo de salario.

  1. La jornada de trabajo

Descanso semanal y fiestas. Las jornadas especiales de trabajo. Limitaciones de jornada. Trabajos expuestos a riesgos ambientales. Limitaciones de jornada en el trabajo en el campo. Jornada de trabajo en el interior de las minas. Trabajo en cámaras frigoríficas y de congelación. El trabajo nocturno.

Sistema tributario y el impuesto sobre la renta de personas físicas

1. el sistema tributario: generalidades

Introducción. fuentes del derecho tributario. Eficacia de las normas tributarias. La financiación de los entes públicos. Elementos de la relación jurídico-tributaria.

  1. Procedimientos de gestión tributaria

Introducción. iniciación del procedimiento de gestión tributaria. Declaración tributaria. Instrucción del procedimiento de gestión. Liquidación tributaria. Notificación de las liquidaciones tributarias. La autoliquidación.

  1. Procedimiento de inspección tributaria

Introducción. órganos. Funciones de la inspección. Lugar y tiempo de las actuaciones. Obligación de atender a las actuaciones inspectoras. Iniciación de las actuaciones inspectoras. Desarrollo de las actuaciones inspectoras. Documentación de las actuaciones inspectoras.

  1. Reclamaciones y recursos

El recurso de reposición en la esfera estatal y autonómica. El recurso de reposición en el ámbito local. Las reclamaciones económico-administrativas. Los procedimientos de revisión de oficio. La anulabilidad cualificada.

  1. I.r.p.f.: actividades económicas

El arrendamiento o compra-venta de inmuebles. Regímenes de determinación de rendimientos. Rendimientos obtenidos de forma notoriamente irregular. Patrimonio empresarial y particular. Individualización de rendimientos. Estimación directa. Régimen de estimación objetiva. Obligaciones formales, contables y registrales. Los pagos a cuenta.

Procedimiento laboral

  1. generalidades

La competencia de los órganos jurisdiccionales. La abstención y la recusación. La capacidad y legitimación procesal. La representación y defensa procesal. La intervención del fondo de garantía salarial. La acumulación de acciones. Las actuaciones procesales.

  1. El proceso ordinario y las modalidades procesales

Los actos preparatorios. Las medidas precautorias. El proceso ordinario. Las modalidades procesales. La audiencia al demandado rebelde.

  1. Los medios de impugnación

Los recursos contra providencias y autos. El recurso de suplicación. El recurso de casación. El recurso de casación para la unificación de la doctrina. Las disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación. El recurso de revisión.

  1. La ejecución de sentencias

La ejecución definitiva. La ejecución provisional.

Vii. negociación laboral

1. la negociación colectiva

Convenio nº 154 de la organización internacional del trabajo. El registro y depósito de convenios colectivos. La comisión consultiva de convenios colectivos.

  1. Los conflictos colectivos

Introducción. el planteamiento del conflicto colectivo. La solución extrajudicial de conflictos laborales.

  1. El derecho de huelga

Introducción. la huelga. La huelga ilegal.

Viii. representación laboral

1. libertad sindical

La libertad sindical. El régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. La tutela de la libertad sindical y la represión de las conductas antisindicales.

  1. Órganos de representación del personal

Conceptos previos. Las juntas de personal. Los comités de empresa. Los comités intercentros. Los delegados de personal.

  1. Órganos de representación sindical

Conceptos previos. Las secciones sindicales. Los delegados sindicales. Normativa básica sobre derechos sindicales.

  1. El derecho de información

El derecho de información de los representantes de los funcionarios. Derecho de información de los representantes del personal laboral.

  1. El derecho al crédito horario

Derecho al crédito horario para los representantes de los funcionarios y para los del personal laboral.

  1. El derecho de acceso y libre circulación

Introducción. restricciones.

  1. El derecho a la libertad de expresión

El derecho a la libertad de expresión en la constitución española. En la ley orgánica de libertad sindical. En la ley de órganos de representación. En el estatuto de los trabajadores.

  1. El tablón de anuncios, el local y el derecho de reunión

El tablón de anuncios. El local. El derecho de reunión.

Economía social

1. las sociedades laborales

Concepto y generalidades. La competencia administrativa. La denominación social. Pérdida de calificación como sociedad laboral. Disolución de la sociedad laboral.

  1. Las cooperativas

Concepto, denominación y domicilio de cooperativas. Clasificación. constitución de la sociedad cooperativa. Los socios. Los órganos de la sociedad cooperativa. El régimen económico. La documentación social y contabilidad. La fusión, excisión y transformación. Disolución y liquidación.

  1. Las fundaciones laborales

Los estatutos de las fundaciones: sus órganos de gobierno, recursos económicos y obligaciones. La aprobación e inscripción en el registro de las fundaciones y de sus estatutos.

Seguridad social 1 (conceptos y afiliación)

1. la inspección de trabajo y seguridad social

El sistema de inspección de trabajo y seguridad social. Los funcionarios. Funciones, facultades y deberes de la inspección de trabajo y seguridad social. Ámbito de actuación. Facultades de los inspectores. Organización.

  1. Seguridad social: conceptos previos

Las competencias del ministerio de trabajo y seguridad social y de otros departamentos ministeriales. Ámbito de aplicación y estructura del sistema de la seguridad social.

  1. La afiliación a la seguridad social

La afiliación. Conceptos previos. Metodología. funciones del ministerio de trabajo y seguridad social. Funciones de la tesorería general de la seguridad social. Normas generales.

Seguridad social 2 (cotización)

1. conceptos

La liquidación. Los elementos de la obligación de cotizar. La obligación de cotizar. Liquidaciones por la administración.

  1. Cotización por el régimen general i

Sujetos de la obligación de cotizar. Base de cotización. Cotización adicional por horas extraordinarias. Límites máximo y mínimo. Bases por categorías. Tipo de cotización.

  1. Cotización por el régimen general ii: supuestos especiales en el régimen general

Clérigos de la iglesia católica y demás ministros de otras iglesias y confesiones. Jugadores profesionales de fútbol. Representantes de comercio. Artistas en espectáculos públicos. Profesionales taurinos. Ciclistas, jugadores de baloncesto y demás deportistas profesionales.

  1. Cotización en el régimen especial agrario

La cotización a cargo de los trabajadores. Cotización a cargo de la empresa.

  1. Régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos

Elementos de la obligación de cotizar.

  1. Régimen especial de empleados del hogar

Sujetos de la obligación de cotizar. Bases y tipo de cotización. Clasificación de los trabajadores. La obligación de cotizar.

  1. Régimen especial de los trabajadores del mar

Sujetos de la obligación de cotizar. Bases y tipo de cotización. Clasificación de los trabajadores. La obligación de cotizar.

  1. Régimen especial para la minería del carbón

Sujetos y la obligación de cotizar. Bases y tipo de cotización.

  1. Seguro escolar

Régimen general de la obligación de cotizar.

  1. Supuestos especiales de diversos regímenes del sistema

Empresas excluidas o colaboradoras en la gestión de determinadas contingencias comunes. Cotización para determinados supuestos. Sistemas especiales de cotización.

  1. La liquidación de deudas cuyo objeto no sean cuotas y su control

Conceptos previos. Aportación a los servicios comunes y sociales de la seguridad social. La determinación de los capitales, coste de pensiones y otras prestaciones. Aportaciones por reaseguro con la tesorería general de la seguridad social.

  1. Impugnación de los actos de liquidación

La impugnación de los actos de liquidación.

  1. Disposiciones sobre cotización

Tarifa de primas para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

  1. Cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de seguridad social

Xii. seguridad social 3 (recaudación)

1. la recaudación de recursos de la seguridad social

Ámbito territorial. El objeto. Periodo de recaudación. Órganos de recaudación. Colaboradores. los responsables del pago. Requisitos para el pago.

  1. Formas adicionales de cancelación de deudas con la seguridad social

La prescripción. Compensación. normas especiales sobre la compensación de deudas entre las administraciones y demás entes públicos y la seguridad social. Deducción de deudas con la seguridad social. Restantes formas de extinción.

  1. La recaudación en periodo voluntario

Periodos de recaudación y recargos. Los recargos. Recaudaciones de cuotas en periodo voluntario. La falta de cotización en plazo reglamentario. Actas de liquidación.

  1. Procedimiento de recaudación en vía ejecutiva

Generalidades. el embargo de bienes. Enajenación de los bienes embargados. Costes del procedimiento. Concepto. especialidades del procedimiento de apremio. Créditos incobrables. Tercerías. finalización del expediente de apremio.

  1. Recursos administrativos, suspensión y terminación del procedimiento, ingresos, responsabilidades y otras normas generales

Los recursos administrativos. Suspensión y terminación del procedimiento recaudatorio. Ingresos, títulos desaparecidos y liquidaciones.

Xiii. seguridad social 4 (acción protectora)

1. contingencias protegibles en el régimen general de la seguridad social

Alcance de la acción protectora. El accidente de trabajo. La enfermedad profesional. Accidentes no laborales, las enfermedades comunes y el resto de contingencias.

  1. Incapacidad temporal

Concepto. prestación económica. Los beneficiarios. El derecho a subsidio. Periodos de observación y obligaciones especiales en caso de enfermedad profesional.

  1. Maternidad

Situaciones protegidas. Los beneficiarios. Prestación económica. Pérdida o suspensión del derecho al subsidio por maternidad.

  1. Riesgo durante el embarazo

Situación protegida. Prestación económica.

  1. Invalidez

Conceptos previos. Incapacidad permanente en su modalidad contributiva. Invalidez en su modalidad no contributiva. Lesiones permanentes no invalidantes.

  1. La jubilación en su modalidad contributiva

Definición. los beneficiarios. Base reguladora de la pensión de jubilación. Cuantía de la pensión. Imprescriptibilidad. incompatibilidades. Jubilación parcial.

  1. La jubilación en su modalidad no contributiva

Los beneficiarios. Cuantía de la pensión. Efectos económicos del reconocimiento del derecho. Obligaciones de los beneficiarios.

  1. Muerte y supervivencia

Prestaciones. sujetos causantes. Auxilio por defunción. La pensión de viudedad. La pensión de orfandad. Las prestaciones a favor de familiares. Indemnización especial a tanto alzado. Imprescriptibilidad. compatibilidad y límite de las prestaciones.

  1. Prestaciones familiares por hijo a cargo

Modalidad contributiva. Modalidad no contributiva.

  1. Normas de común aplicación sobre acción protectora en el régimen general

Mejoras voluntarias de la acción protectora del régimen general. Disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo en el régimen general.

  1. Protección por desempleo

Nceptos previos. Los niveles de protección. Las personas protegidas. La acción protectora. El nivel contributivo. El nivel asistencial. Régimen de prestaciones. Régimen financiero y gestión de las prestaciones.

Xiv. gestión de la seguridad social 1

1. la gestión de la seguridad social

Las entidades gestoras. Estructura y naturaleza. Participación en la gestión. Relaciones y servicios internacionales. Los servicios comunes. La inspección.

  1. La gestión financiera de la seguridad social

Obligaciones de las entidades financieras. Ordenadores de pagos. Proceso general de pagos. Procesos especiales de pagos por la tesorería general de la seguridad social.

  1. Instituto nacional de la seguridad social: estructura y funciones

Conceptos previos. Órganos directivos.

  1. Instituto nacional de gestión sanitaria

Conceptos previos. Órganos de dirección y gestión. Órganos de participación en el control y vigilancia de la gestión del instituto nacional de gestión sanitaria.

  1. Instituto de migraciones y servicios sociales

Introducción. naturaleza y atribuciones. Órganos directivos.

  1. El instituto de seguridad e higiene en el trabajo

Concepto. funciones. Órganos.

  1. Instituto social de la marina

Funciones. los órganos directivos. Los recursos económicos.

Gestión de la seguridad social 2

1. mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales i

Conceptos previos. La constitución de las mutuas. Régimen económico-administrativo.

  1. Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ii

Órganos de gobierno y participación. Disolución y liquidación. Fusión y absorción. Administración y contabilidad del patrimonio histórico. Competencia, inspección y control y coordinación.

  1. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales iii

Gestión de la protección respecto a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Gestión de la prestación económica.

  1. Las mutualidades de previsión social

Denominación social. Domicilio social. Voluntariedad de incorporación. Clasificación de mutualidades. Requisitos para la fundación de mutualidades de previsión social. Ámbito de cobertura y prestaciones.

Xvi. prevención de riesgos laborales 1 (generalidades)

1. conceptos previos

Estructura de la ley. promulgación y aprobación de la ley de prevención de riesgos laborales. Objetivo y ámbito de aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales.

  1. Política en materia de prevención de riesgos para proteger riesgo de accidentes graves en los que intervienen sustancias peligrosas

Bases normativas. Conceptos previos. Objeto, ámbito de aplicación y conceptos. Riesgo, daño y vulnerabilidad. La autoprotección. El informe de seguridad. Inspecciones.

  1. Directiva 96/82/ce del consejo, de 9 de diciembre de 1996, relativa al control de los riesgos inherentes a los accidentes graves en los que intervengan sustancias peligrosas

Bases de la norma. Objeto de la directiva. Ámbito de aplicación. Definiciones. exclusiones. Obligaciones de carácter general del industrial.

  1. Legislación complementaria

Desarrollo de la norma.

Xvii. prevención de riesgos laborales 2

 

Xviii. prevención de riesgos laborales 3 (equipos de protección individual y maquinaria)

  1. Las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo

Legislación básica. Objetivos y definiciones. Obligaciones del empresario. La comprobación de los equipos de trabajo. Obligaciones en materia de formación e información. Consulta y participación de los trabajadores. Adaptación de equipos de trabajo. Guía técnica.

  1. Comercialización y libre circulación de equipos de protección

Base normativa. Las condiciones mínimas que deben cumplir los equipos de protección individual. La comercialización. Procedimientos de evaluación de los epi: clasificación. Examen ce de tipo. Control de los epi fabricados. Declaración de conformidad ce de la producción y marcado ce. organismos de control.

  1. La maquinaria

Norma básica: convenio 1963 oit sobre la protección de la maquinaria. Máquinas: legislación. Ámbito de aplicación, comercialización y libre circulación. Procedimientos de certificación de la conformidad. El marcado “ce”. la administración pública.

  1. Disposiciones mínimas de seguridad relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización

Normativa básica. Conceptos de interés. Obligaciones generales del empresario. Vigilancia de la salud. Obligaciones en materia de información y formación. Consulta y participación de los trabajadores. Plazo de adaptación de los equipos que incluyen pantallas de visualización. Elaboración de la guía técnica para la evaluación y prevención del riesgo.

Xix. prevención de riesgos laborales 4 (enfermedades profesionales)

1. enfermedades profesionales

Base normativa: convenio oit sobre enfermedades profesionales. Normativa. lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas. “síndrome de ardystil” o “neuropatía interdiscal difusa”.

  1. Los agentes químicos

Base normativa. Objeto y ámbito de aplicación. Conceptos. las obligaciones del empresario. Principios generales para la prevención de los riesgos por agentes químicos. Medidas específicas de prevención y protección. Vigilancia de la salud. Medidas a adoptar frente a accidentes, incidentes y emergencias. Prohibiciones. información y formación de los trabajadores. Consulta y participación de los trabajadores.

  1. La protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo

Normativa básica. Objeto y ámbito de aplicación. Conceptos. identificación y evaluación de riesgos. Sustitución de agentes cancerígenos o mutágenos. Prevención y reducción de la exposición. Medidas de higiene personal y de protección individual. Exposiciones accidentales y exposiciones no regulares. Vigilancia de la salud de los trabajadores. Documentación. información a las autoridades competentes. Información y formación de los trabajadores. Consulta y participación de los trabajadores. Anexos.

  1. El medio ambiente en el trabajo

Convenio de la oit sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones). Protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición a ruido.

  1. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo

Normativa aplicable. Objeto de la normativa. Conceptos. la obligación general del empresario. Condiciones constructivas. Orden, limpieza y mantenimiento. Instalaciones de servicio y protección. Condiciones ambientales. Iluminación. servicios higiénicos y locales de descanso. Material y locales de primeros auxilios. Información a los trabajadores.

  1. Legislación básica